[单选题]
举报系统或帮助*可以协助维护一个有道德的组织文化。以下哪项不是举报系统或道德*的利益？
A .举报*可以提供报告违反道德规范的保密途径
B .举报*可以帮助发现组织内的舞弊
C .举报系统可以让公司收集
D .举报*可能被看作是告密线
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习题解析
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1 .以下哪项是萨班斯-奥克斯利法案的规定 I. 发行人的董事会必须任命一个审计委员会 II. 管理层必须保证财务报告 III. 管理层必须编制内部控制流程的文件并在年度财务报告发布之前的90天提供对内部控制结构和流程效果的书面评估 IV. 如果发行人的管理者或董事被一个公共会计事务所聘用并在参与发行人的任何审计活动，那么这个会计事务所在一年内不能审计发行人的财务报告
A I, II, III和IV B IV C II和IV D I, II和IV
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别美国反海外腐败法(FCPA) 在Hazelton公司这个案例中的相关要求。
A 这个法案要求高层财务主管遵循行为道德标准 B 这个法案要求公司提供报告道德关切的举报热线 C 这个法案禁止美国公司向外国政府支付贿赂 D 这个法案要求提供保持有道德组织文化的员工培训
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单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .以下哪项关于在资本预算编制中使用回收期法的表述是错误的?
A 粗略衡量了项目的风险 B 不区分增量现金流入的类型 C 考虑钱的时间价格 D 表示了投资的盈亏平衡点
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单选题
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2021-08-24
4 .IMA的管理会计声明"价值和道德：从开始到实践"识别出持续培训包括以下哪项之外的所有选项？
A 当道德事项被识别之后，应该采取什么行动 B 道德如何影响具体的工作和流程 C 要求每个员工签署行为准则 D 当不符合道德准则的行为被证实之后的惩罚
题型:
单选题
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2021-08-24
5 .以下哪项不是回收期法的优点？
A 它提供的结果易于理解 B 它粗略地衡量了流动性 C 它使用了简单计算 D 它衡量了项目的盈利性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .当一个资本预算编制项目的总初始资本投资是＄900,000，预计的年度净增量现金流是＄150,000，那么它的回收期是多少?
A 3 年 B 5 年 C 7 年 D 6 年
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2021-08-24
8 .衡量和改善道德规范的三个工具是什么? I. 人员绩效反馈环 II. 调查工具 III. 举报系统 IV. 员工培训
A I, II和III B I和III C II和IV D I, II和IV
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .以下哪项表述没有准确描述回收期法的含义?
A 满足目标回收期的项目应该是盈利的 B 更高风险的项目一般有更长的目标回收期 C 当比较多个项目时，更短回收期一般是更好的 D 目标回收期表示企业认为一个项目的可接受时间长度是多少
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德 培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。 识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？
A 评估每个员工对经营目标和道德期望的符合 B 要求所有员工阅读和签公司的道德准则 C 该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线 D 员工完成年度道德培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
