衡量和改善道德规范的三个工具是什么? I. 人员绩效反馈环 II. 调查工具 III. 举报系统 IV. 员工培训

1 .以下哪项关于在资本预算编制中使用回收期法的表述是错误的?

A 粗略衡量了项目的风险 B 不区分增量现金流入的类型 C 考虑钱的时间价格 D 表示了投资的盈亏平衡点

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .IMA的管理会计声明"价值和道德：从开始到实践"识别出持续培训包括以下哪项之外的所有选项？

A 当道德事项被识别之后，应该采取什么行动 B 道德如何影响具体的工作和流程 C 要求每个员工签署行为准则 D 当不符合道德准则的行为被证实之后的惩罚

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .以下哪项不是回收期法的优点？

A 它提供的结果易于理解 B 它粗略地衡量了流动性 C 它使用了简单计算 D 它衡量了项目的盈利性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .举报系统或帮助热线可以协助维护一个有道德的组织文化。以下哪项不是举报系统或道德热线的利益？

A 举报热线可以提供报告违反道德规范的保密途径 B 举报热线可以帮助发现组织内的舞弊 C 举报系统可以让公司收集 D 举报热线可能被看作是告密线

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .当一个资本预算编制项目的总初始资本投资是＄900,000，预计的年度净增量现金流是＄150,000，那么它的回收期是多少?

A 3 年 B 5 年 C 7 年 D 6 年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .以下哪项表述没有准确描述回收期法的含义?

A 满足目标回收期的项目应该是盈利的 B 更高风险的项目一般有更长的目标回收期 C 当比较多个项目时，更短回收期一般是更好的 D 目标回收期表示企业认为一个项目的可接受时间长度是多少

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德 培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。 识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？

A 评估每个员工对经营目标和道德期望的符合 B 要求所有员工阅读和签公司的道德准则 C 该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线 D 员工完成年度道德培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .Hobart公司使用多种绩效评价指标来评价资本投资项目。评价指标包括：16%的最低资本回报率，小于3年的回收期，大于20%的会计收益率。管理层基于以下的预测来评价项目：* 资本投资 ＄200,000* 年增量现金流 ＄74,000* 直线折旧年限 5 年* 终值 ＄20,000预测的内部收益率为20%。以下各选项中，按照内部回报率和回收期两个指标，哪一项符合使用上述评价指标得到的恰当决策？

A 接受 拒绝 B 接受 接受 C 拒绝 接受 D 拒绝 拒绝

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .获利指数（PI）的一个局限是？

A PI提供了对盈利性的衡量，但不能用于做接受/拒绝的决策 B PI偏好低寿命的项目 C 当在多周期内分配多种资源时不能使用PI D 经常与内部回报率相矛盾

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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