[判断题]
如果一个公司投资机会较少，它有可能采取低股利政策。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .设置赎回条款最主要的功能是强制债券持有者积极行使转股权，因此又被称为加速条款。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-23
2 .对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合，其中重要的是（ ）。
A 评价指标的选择 B 评价程序的确定 C 评价对象的选择 D 评价结果的使用
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单选题
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2021-08-23
3 .债券票面利率，是指债券发行者预计一年内向持有者支付的利息占票面金额的比率，它与实际利率相同。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-23
4 .人力资源规划中最关键的一环是（ ）。
A 组织目标与战略分析 B 提供人力资源的信息 C 人员预测 D 供需匹配
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单选题
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2021-08-23
5 .保守型融资策略比其他融资策略使用更多的短期融资，流动性风险更高。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-23
7 .下列制定人力资源计划的项目中，高层管理者应当参加的是（ ）。
A 收集信息 B 预测内部HR需求 C 预测外部HR供应 D 制定人力资源目标
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单选题
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2021-08-23
8 .某股份有限公司于2010年1月5日购入面值为1 000万元的3年期债券，并划分为可供出售金融资产，实际支付的价款为1 060万元，其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息60万元。该债券票面利率为6%，每年1月1日付息。2010年末公允价值变为900万元，公司预计该债券的价格下跌是暂时的。2011年，发行公司因投资决策失误，发生严重财务困难，债券的公允价值下降为700万元。公司预计，该债券的公允价值将会持续下跌。则2011年末该可供出售金融资产的摊余成本为（ ）。
A 700万元 B 900万元 C 1 000万元 D 750万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .采用比较分析法进行财务分析时，应该剔除偶发性项目的影响。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-23
10 .在人力资源供给小于需求时，最为直接的解决方法是（ ）。
A 提高现有员工的工作效率 B 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C 延长工作时间 D 将组织的某些人力资源外包
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
