[单选题]
某股份有限公司于2010年1月5日购入面值为1 000万元的3年期债券，并划分为可供出售金融资产，实际支付的价款为1 060万元，其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息60万元。该债券票面利率为6%，每年1月1日付息。2010年末公允价值变为900万元，公司预计该债券的价格下跌是暂时的。2011年，发行公司因投资决策失误，发生严重财务困难，债券的公允价值下降为700万元。公司预计，该债券的公允价值将会持续下跌。则2011年末该可供出售金融资产的摊余成本为（ ）。
A .700万元
B .900万元
C .1 000万元
D .750万元
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .债券票面利率，是指债券发行者预计一年内向持有者支付的利息占票面金额的比率，它与实际利率相同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
2 .人力资源规划中最关键的一环是（ ）。
A 组织目标与战略分析 B 提供人力资源的信息 C 人员预测 D 供需匹配
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .保守型融资策略比其他融资策略使用更多的短期融资，流动性风险更高。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
4 .如果一个公司投资机会较少，它有可能采取低股利政策。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列制定人力资源计划的项目中，高层管理者应当参加的是（ ）。
A 收集信息 B 预测内部HR需求 C 预测外部HR供应 D 制定人力资源目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .采用比较分析法进行财务分析时，应该剔除偶发性项目的影响。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
8 .在人力资源供给小于需求时，最为直接的解决方法是（ ）。
A 提高现有员工的工作效率 B 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C 延长工作时间 D 将组织的某些人力资源外包
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .2012年1月1日，甲公司支付2 360万元购入乙公司当日发行的5年期债券40万张，每张面值50元，票面年利率7%，每年年末付息，到期一次还本。为取得该债券，甲公司另支付相关费用6.38万元。甲公司有能力并打算将该债券持有至到期，经计算确定其实际年利率为3%。2012年12月31日，该债券公允价值为2 500万元。2013年，乙公司发生严重财务困难，虽仍可支付该债券当年的票面利息，但预计未来现金流量将受到严重影响，2013年末，甲公司经合理估计，预计该持有至到期投资的未来现金流量现值为2 000万元。则2013年末应计提的持有至到期投资减值损失为（ ）万元。
A 226.29 B 297.37 C 366.29 D 366.38
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A 工作要素法 B 关键事件法 C 功能性工作分析法 D 工作任务清单分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
