平衡计分卡的四个方面包括（　　）。

1 .（　　）是指企业一定会计期间经营活动产生的净现金流超过付现资本性支出的金额，反映企业可动用的现金。

A 税前利润 B 利息支出 C 现金流 D 自由现金流

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .（　　）是指企业营业收入与存货平均余额的比值，反映存货在一定会计期间内周转的次数。

A 存货周转率 B 资本周转率 C 资本周转率 D 总资产周转率

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .平衡计分卡，是指基于企业战略，从（　　）四个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。

A 财务 B 客户 C 内部业务流程 D 学习与成长

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .平衡计分卡适用于（　　）的企业。

A 战略目标明确 B 管理制度比较完善 C 管理水平相对较高 D 管理制度相对欠缺

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .平衡计分卡的应用对象可为（　　）。

A 投资者 B 企业 C 所属单位（部门） D 员工

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有（　　）的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。

A 创新精神 B 变革精神 C 工匠精神 D 创造精神

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .企业应注重员工学习与成长能力的提升，以更好地实现平衡计分卡的（　　）目标，使战略目标贯彻到每一名员工的日常工作中。

A 财务 B 客户 C 内部业务流程 D 外部业务流程

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .万科的（　　）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。

A 运作与管理系统 B 职业经理人 C 企业文化 D 经营管理

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .平衡计分卡的实施是一项复杂的系统工程。企业一般需要建立由（　　）等组成的团队，为平衡计分卡的实施提供机制保障。

A 战略管理 B 人力资源管理 C 财务管理 D 外部专家

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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