[单选题]
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
A .双因素理论
B .战略管理理论
C .路径———目标理论
D .权变理论
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习题解析
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1 .吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。
A 身强力壮 B 同情心 C 聪明但不过分聪明 D 外向有支配欲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
A 工作取向高，而关系取向低 B 工作取向与关系取向均低 C 工作取向低，而关系取向高 D 工作取向与关系取向均高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .根据路径———目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
A 指导式领导 B 支持型领导 C 参与式领导 D 成就导向式领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。
A 中庸式 B 任务 C 无为而治 D 乡村俱乐部
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .一名员工有两位领导特点的组织形式属于（ ）。
A 行政层级式 B 矩阵组织形式 C 职能制形式 D 事业部制形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A 变革推动者 B 管理专家 C 战略伙伴 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A 专业知识 B 业务知识 C 变革能力 D 创新能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
A 组织环境 B 管理质量 C 总收入/员工总数 D 经营收入/员工费用 E 员工参与管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .（2013年）根据财政乘数效应原理，如果政府投资扩大、税收减少，对宏观经济会产生（ ）效应。
A 收缩 B 稳健 C 扩张 D 审慎
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
