[判断题]
新《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年9月1日起施行。( )
Y .对
N .错
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列不属于绩效评价对象的是( )。
A 部门(单位)预算管理的财政性资金 B 上级政府对下级政府的转移支付资金 C 部门预算支出中的专项资金 D 下级政府对上级政府的补缴资金
题型:
单选题
提问时间:
2023-01-01
2 .进一步提升预算绩效管理制度建设的层次,将预算绩效管理以法律法规的形式加以明确的具体形式有( )。
A 可比照成熟市场经济国家的做法,针对预算绩效管理出台单独的法律 B 如出台单一的预算绩效管理法有一定困难,可逐步推进,先通过修订现有法律法规,增加预算绩效管理的条款 C 出台高层级的推进预算绩效管理的指导意见和中长...
题型:
多选题
提问时间:
2023-01-01
3 .企业应当披露与设定受益计划有关的信息不包括( )。
A 设定受益计划的特征及与之相关的风险 B 设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 C 设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响 D 往期缴费金额以及期末应付未付金额
题型:
单选题
提问时间:
2023-01-01
4 .新准则的养老保险费、失业保险等,计入( )账户。
A “应付职工薪酬——工会经费” B “应付职工薪酬——职工教育经费” C “应付职工薪酬——离职后福利” D “应付职工薪酬——社会保险费”
题型:
单选题
提问时间:
2023-01-01
5 .若企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务或因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计则企业应当确认相关的应付职工薪酬。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2023-01-01
7 .设定受益计划结算,是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易,而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2023-01-01
8 .有多年数据生成的账龄,若要手动调整账龄,下列各项操作中正确的是( )。
A 直接在审定账龄中手动维护 B 在未审账龄区域进行修改 C 数据初始化第7步更改账龄区间 D 在数据源中修改
题型:
单选题
提问时间:
2023-01-01
9 .替代测试中发生额的修改方法是( )。
A 在明细表中修改数据 B 使用excel表的过滤功能 C 在数据源修改高级过滤,增加限制条件 D 在替代测试excel表中修改单元格数据
题型:
单选题
提问时间:
2023-01-01
10 .《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出的总体要求是( )。
A 建立健全社会诚信制度 B 加快社会信用体系建设 C 加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设 D 建立健全社会诚信体系,褒扬诚信,惩戒失信
题型:
单选题
提问时间:
2023-01-01
