[单选题]
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （ ），则上大学的可能性越（ ）。
A .高，小
B .高，大
C .低，小
D .无法确定
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .于某个供应链系统来说，选择恰当的延迟策略的意义在于（ ）。
A 可提升供应链的柔性 B 降低供应链总成本 C 提高流程效率 D 改进客户服务水平 E 减少流通库存
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .美国著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A 货币和物质收入 B 投资回报 C 未来导向性 D 资本贴现率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为 （ ），从而上大学的可能性更（ ）。
A 正，大 B 正，小 C 负，大 D 负，小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
A 大，少 B 大，多 C 小，多 D 无法确定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
6 .在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
A 高估偏差 B 低估偏差 C 能力偏差 D 选择性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
A 大企业往往提供更高水平的工资 B 大企业能为员工提供较大的晋升空间 C 大企业不能为员工提供工作轮换机会 D 大企业更有动力对员工进行培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。
A 劳动者年龄越大流动频率越低 B 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C 男性的离职率低于女性 D 女性更容易长久的在同一个企业工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（ ）。
A 跨产业流动 B 跨地区流动 C 跨职业流动 D 跨企业流动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
A 直接成本 B 机会成本 C 心理成本 D 固定成本 E 可变成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
