下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（ ）。
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习题解析
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1 .某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。
A 50％ B 60％ C 70％ D 80％
2 .在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
A 因退休而退出劳动力市场的人数增加 B 找到工作的失业者人数迅速上升 C 绝大部分应届大中专毕业生都找到工作 D 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
3 .根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
A 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
4 .关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。
A 参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移 B 参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计交费满15年，可按月领取基本养老金 C 国家建立基本养老金正常调整机制 D 基本养老金由统筹养老金...
5 .人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A 办理社会保险 B 预测公司的人员需求 C 确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D 制定整个公司的培训计划
7 .当一个评测工具的信度达到（ ）时，表明该评测工具达到接受水平。
A 0.5 B 0.6 C 0.7 D 0.8
8 .下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。
A 依法出具解除或终止劳动合同的证明 B 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇 C 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 D 督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
9 .关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。
A 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B 强调等级制度的组织设计，很难形成公平 C 高度的规范化有利于形成鼓励多样化 D 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E 管理层...
10 .关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 B 员工持股计划能够激发员工的工作积极性 C 持股人必须是本企业的在职员工 D 员工认购的股份在转让 E 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
