[多选题]
职能制组织形式的缺点有（ ）。
A .适应性差
B .横向协调差
C .稳定性差
D .领导负担重
E .不利于专业分工
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习题解析
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1 .关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A 领导对团体成员同样对待 B 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威 C 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .根据领导者生命周期理论，具有“低工作—高关系”特点的领导风格是（ ）。
A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .变革型领导的特征包括（ ）。
A 个性化关怀 B 激励 C 差错管理 D 智慧型刺激 E 魅力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D 现代的组织设计理论只针对组织运行制度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A 物质层 B 制度层 C 精神层 D 管理层
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。
A 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D 人力资源战略规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。
A 回归分析法 B 比率分析法 C 经验判断法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。
A 培训 B 人 C 资源 D 管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。
A 组织战略规划的制定 B 人力资源需求预测 C 人力资源供给预测 D 人力资源供求平衡分析 E 实施人力资源供求平衡计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
