[单选题]
丁公司的业绩报告列示了5月份的经营数据，如下所示：实际发生的制造费用总额3 200 000元，固定制造费用预算3 000 000元，分配的固定制造费用400 000元，分配的变动制造费用400 000元，实际的直接人工小时430 000小时。固定制造费用分配比率为6元/人工小时，变动制造费用分配比率为1元/人工小时。请问公司该月总的制造费用开支差异是多少元？（ ）
A .200 000元，有利差异。
B .230 000元，有利差异。
C .370 000元，不利差异。
D .400 000元，不利差异。
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习题解析
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1 .丙公司是一家小型卡车维修中心。公司承诺每完成一项服务的时间不超过1刻钟。在最近的一个星期一，公司为160辆卡车提供了服务，产生的差异如下：工资率差异是38元，不利差异；效率差异是28元，有利差异。若公司的标准工资率为14.00元/小时，请计算实际的工资率和工作时间？（ ）实际工资率 工作时间
A 13.10元/小时 42.00小时。 B 13.34元/小时 42.71小时。 C 14.90元/小时 42.00小时。 D 15.00元/小时 38.00小时。
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .丙制造公司是一家跨国的制造企业，公司采用标准成本法，并按直接人工小时分配制造费用。公司6月份生产5 000件产品，制造成本预算如下表所示。 制造成本预算 （单位：元）直接人工（10 000小时，工资率30元/小时）300 000变动制造费用60 000固定制造费用160 0006月份，公司实际生产了 6 000件产品，且直接人工效率不利差异为3 000元。根据上述资料，6月份实际发生的直接人工小时是多少小时？（ ）
A 9 900 小时。 B 10 100 小时。 C 11900 小时。 D 12 100 小时。
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单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .通州区丙制造公司采用标准成本制度，按照直接人工小时分配制造费用。7月份预算生产5 000件产品，预计制造成本中包括了300 000元的直接人工成本 （共10 000小时，30元/小时）。7月份实际生产了4 500件，耗用了9 600小时发生了78 720元的变动制造费用，变动制造费用不利的效率差异为4 800元。请问标准每小时变动制造费用率是多少？（ ）
A 7.70元/小时。 B 8.00元/小时。 C 8.20元/小时。 D 12. 0元/小时。
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提问时间:
2021-08-24
4 .丁公司生产遥控飞机，产品在模型商店销售。在编制该年计划时，公司估计变动、固定制造费用分别为1 200 000元和800 000元。公司采用标准成本制度，且按照标准直接人工小时分配制造费用。该年预算的直接人工小时为10 000小时，以该数字为基数分配制造费用。公司实际发生的直接人工小时为10 300小时。该年实际产量所耗用的标准直接人工为9 900小时；实际发生的变动和固定制造费用分别为1 192 000元和820 000元。基于上述资料，该年变动制造费用的开支差异应该为多少元？（ ）
A 48 000元，不利差异。 B 4 000元，不利差异。 C 8 000元，有利差异。 D 44 000元，有利差异。
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提问时间:
2021-08-24
5 .丁公司是位于瓦房店的一家生产型企业，公司采用标准成本制度。2011年1月1日，公司预算的届定制造费用为1 200 000元，预算的产量为200 000件。 当年实际发生了1 190 000元的固定制造费用，实际产量为380 000件。请问当年的固定制造费用生产量差异是多少元?（ ）
A 10 000元，不利差异。 B 20 000元，不利差异。 C 50 000元，不利差异。 D 1080 000元，有利差异。
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2021-08-24
7 .崇文区的甲销售公司管理层希望对销售量差异有进一步的了解。销售量差异应该划分成（ ）
A 弹性预算差异和销售组合差异。 B 市场占有率差异和市场规模差异。 C 销售组合差异 D 销售组合差异和市场占有率差异。
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提问时间:
2021-08-24
8 .下表是甲制造公司编制的5月份的业绩报告。 5月份业绩报告实际结果静态预算差异销售数量/单位100 00080 00020 000，有利差异销售金额/元380 000320 00060 000，有利差异变动成本/元250 000192 00058 000，不利差异固定成本/元90 00080 00010 000，不利差异营业利润/元40 00048 0008 000，不利差异若采用弹性预算，则公司的总销量差异是多少元？ （ ）
A 8 000元，不利差异。 B 12 000元，有利差异。 C 3 2000元，有利差异。 D 40 000元，不利差异。
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提问时间:
2021-08-24
9 .甲公司是一家生产制造企业，分配制造费用的基础是机器小时，工资的决定因素是工龄的长短。这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，甲公司的管理层决定裁员。为促使提前退休，公司为资深员工提供了激励计划。为确保工期进度，公司引进一些临时工来替代离职人员。请问针对上述的情况，下列哪一种情况最有可能发生？（ ）
A 不利的效率差异和有利的工资率差异。 B 不利的效率差异和工资率差异。 C 有利的效率差异和不利的工资率差异。 D 有利的效率差异和工资率差异。
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .朝阳区丙公司的直接人工工资率差异为有利差异。对于此差异，公司应该最关注什么？（ ）
A 造成此有利差异的原因，将来不再持续。 B 生产经理低效率地使用人力资源。 C 此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异。 D 实际产量少于预算产量。
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单选题
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2021-08-24
