下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有()。

1 .离散变量具有（　）的特点。

A 可以取无穷多个值 B 取值连续不断 C 只可以取有限个值 D 其取值都以整位数断开 E 取值不能一一列举

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有()。

A 福利待遇 B 劳动报酬 C 社会保险 D 试用期

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .在绩效考核过程中，主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种现象称为（　）。

A 近因效应 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 盲点效应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .根据所采用的计量尺度，统计数据可以分为（　）。

A 分类数据 B 实验数据 C 顺序数据 D 第二手数据 E 数值型数据

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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6 .根据绩效考核结果划分的四种员工类型中，对于（　）的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

A 堕落型 B 冲锋型 C 安分型 D 贡献型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .根据基期的不同，增长量可分为（　）。

A 累计增长量 B 平均增长量 C 逐期增长量 D 环比增长量 E 最终增长量

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。()

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-22

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9 .薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　）作业。

A 心理激励功能 B 强化企业文化 C 个人价值体现 D 改善经营绩效

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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