[单选题]
用（ ）来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率。
A .德尔菲法
B .比率分析法
C .回归分析法
D .趋势预测法
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习题解析
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1 .下列属于人才管理主要内容的是（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 人才是指组织中那些最优秀的少数员工 D 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 E 加强人力资源能力建设，实现战略...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .从团队的角度来看，（ ）高和责任心强的员工可能更为适应团队工作环境。
A 外向性 B 宜人性 C 开放性 D 情绪稳定性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（ ）。
A 4% B 5% C 8% D 10%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。
A 在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人 B 在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享 C 员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责 D 更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .劳动力市场的特征不包括（ ）。
A 劳动力市场的特殊性 B 劳动力市场的多样性 C 劳动力市场的确定性 D 劳动力市场交易的延续性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（ ）。
A 成就测试 B 履历分析 C 角色扮演 D 公文筐测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .根据霍兰德提出的职业兴趣类型，合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，具有这些特征的人属于（ ）。
A 企业型 B 现实型 C 研究型 D 社会型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .一般情况下，组织战略划分为（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 市场集中战略 E 财务战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .甲企业将某一栋写字楼租赁给乙公司使用，并一直采用成本模式进行后续计量。2013年1月1日，甲企业认为，出租给乙公司使用的写字楼，其所在地的房地产交易市场比较成熟，具备了采用公允价值模式计量的条件，决定对该项投资性房地产从成本模式转换为公允价值模式计量。该写字楼的原造价为10 000万元，已计提折旧200万元（同税法折旧）。2013年1月1日，该写字楼的公允价值为13 000万元。假设甲企业按净利润的10%计提盈余公积，所得税税率为25%。则转换日有关追溯调整的会计处理，错误的是（ ）。
A 借记“投资性房地产”科目13 000万元 B 贷记“递延所得税资产” 科目800万元 C 贷记“利润分配——未分配利润”科目2 160万元 D 贷记“盈余公积”科目240万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
