[判断题]
开发成本是指为提高员工的能力、工作效率及综合素质而发生的费用或付出的代价，主要包括岗前培训成本、岗位培训成本和脱产培训成本。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .企业人力资源成本，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括（ ）等各项费用。
A 招聘 B 录用 C 使用 D 培训
题型:
多选题
提问时间:
2022-10-19
2 .使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的费用，主要包括（ ）等。
A 工资 B 津贴 C 补贴 D 工会费
题型:
多选题
提问时间:
2022-10-19
3 .目标成本法是一种（ ）的成本管理方法。
A 全过程 B 全方位 C 全人员 D 部分人员
题型:
多选题
提问时间:
2022-10-19
4 .在招聘实施以前中小企业应该制订详细的招聘方案，对（ ）做出科学规划，使招聘人员对招聘目标了如指掌，在招聘实施的过程中可以提高效率和收获较好的效果，从而可以提高招聘成功率，以减少重新招聘带来的麻烦。
A 招聘岗位 B 招聘的时间 C 招聘要求 D 招聘流程
题型:
多选题
提问时间:
2022-10-19
5 .企业人力资源成本，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-19
7 .招聘渠道只有直接招聘。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2022-10-19
8 .加工费包括设备工费。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-19
9 .供应链成员企业间的合作关系不同，所选择的目标成本法也不一样。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-19
10 .进行节能降耗管理，首先应对能源消耗情况进行调查和分析，在此基础上制订出切实可行的节能降耗计划和工作方案，完善有关规章制度和管理办法，加强日常管理和服务。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-19
