[多选题]
过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在( )。
A .员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕
B .过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任
C .单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导
D .由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突
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习题解析
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