[单选题]
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A .从零开始，建立全部新的人力资源战略
B .大量而快速的裁员
C .对不同企业的人力资源体系进行合并
D .确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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习题解析
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1 .战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A 变革 B 匹配 C 组织 D 稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列有关资本市场线和证券市场线的说法中，正确的有（ ）。
A 风险厌恶感的加强，会提高证券市场线的斜率 B 预计通货膨胀提高时，无风险利率会随之提高 C 资本市场线的横轴表示的是标准差，证券市场线的横轴表示的是β值 D 资本市场线和证券市场线的截距均表示无风险报酬率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。
A 确定目的和目标 B 确定关键性的作用因素 C 确定组织的主要优势和劣势 D 确立并说明经营活动的使命
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .关于β系数，下列说法中正确的有（ ）。
A 市场组合相对于它自己的β系数是1 B 某一股票的β值的大小反映了这种股票收益的变动与整个股票市场收益变动之间的相关关系 C 股票组合的β值等于组合中各股票β值的加权平均数 D 一股票的β值衡量这种股票的系统风险
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（ ）。
A 内部成长战略 B 稳定战略 C 外部成长战略 D 转向战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
A 激励创新 B 采用短期的 C 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D 更多地采用内部晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A 战略性人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A 变革推动者 B 战略伙伴 C 管理专家 D 员工激励者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。
A 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B 开发员工的工作潜力 C 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D 人力资源经理属于直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
