下列关于绩效考核的最合理的周期是( )。

1 .企业应该按照经济业务的性质和功能将其经营管理活动划分为若干个具体工作岗位,并根据岗位性质相应地赋予职责权限,规定操作规程,明确检查标准,责、权、利统一。 ---

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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2 .加拿大除了联邦制定的技术移民政策外,“省提名计划”赋予各省根据自己的具体情况制定移民标准,促成各省人才供需匹配。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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3 .2007年3月2日,财政部草拟了《企业内部管控制规范——基本规范》《企业内部控制具体规范——货币资金》和《企业内部控制具体规范——采购与付款》等17项具体规范征求意见稿,公开发布征求意见。 ---

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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4 .发现问题一定要基于业务本身来深度挖掘关键成本动因。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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5 .合理保证企业经营管理的合法合规。企业经营遵守《公司法》等相关法律法规,并在环保、生产安全、员工基本待遇等方面合规,在法律的框架下从事经营活动。合规目标是实现经营目标的有效保证。( )

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2022-10-26

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7 .下列关于“二八原理”说法正确的是( )。

A 80%销售价格是源自20%的顾客 B 20的电话是来自80%的朋友 C 20%的财富集中在80%的人手中 D 8%的财富集中在20%的人手中

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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8 .( )是指一定会计期间企业使用一定量的资产创造的企业经营收益扣除资本成本后的利润。

A EVA B EVB C EVC D EVD

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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9 .现代绩效管理的根本目的是( )。

A 为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效,提高员工在工作执行中的主动性和有效性 B 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策 C 确认如何改善员工的能力和...

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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10 .( )也称为业绩,是与组织战略目标相关的员工工作结果与表现。绩效分为:组织绩效、团队绩效、个人绩效。

A 绩效 B 能力 C 业务 D 态度

题型: 单选题 提问时间: 2022-10-26

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