[单选题]
下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（ ）。
A .人员核查法
B .德尔菲法
C .转换比率分析法
D .一元回归分析法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .根据企业所期望的技术竞争地位的不同，企业技术创新战略可分为（ ）。
A 进攻型战略与防御型战略 B 自主创新战略与模仿创新战略 C 技术领先战略与技术跟随战略 D 切入型战略与撇脂战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .根据风险—收益气泡图，白象型技术项目的特征是（ ）。
A 预期收益高 B 预期收益低 C 预期收益低 D 预期收益高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .某企业为了研发某种新材料，专门招聘人员并设立了独立的固定部门进行研发，该企业设立的这种创新组织属于（ ）。
A 内企业 B 技术创新小组 C 新事业发展部 D 产学研联盟
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .某企业与大学研究所签订协议开发新型材料，双方分别承担相应的任务，最后对研究成果进行集成，双方共享研究成果，这种研发模式属于（ ）。
A 自主研发 B 合作研发 C 委托研发 D 基础研发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .某企业拟开发一项技术，经评估，预计该技术开发的物质消耗为300万元，人力消耗为500万元，技术复杂系数为1.4，研究开发的风险概率为60%，根据技术价值评估的成本模型，该技术成果的价格为（ ）万元。
A 700 B 800 C 1120 D 2800
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共计10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员（ ）。
A 5 B 8 C 10 D 12
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（ ）。
A 张XX B 王XX C 李XX D 赵XX
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 目标管理法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
