[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2022-02-02

人力资源配置体系是指基于公司战略目标配置所需的人力资源,根据定员标准对人力资源进行动态调整,引进满足战略需求的人力资源,对现有人员进行( )。


A . 职位调整
B . 职位优化
C . 职位调整和职位优化
D . 岗位淘汰

提问人:匿名网友 提问时间:2022-02-02

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习题解析

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1 .在基建项目的合同管理中,合同文本中的“总金额”要素,中标合同价要符合概算控制要求。

A 对 B 错

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2 .项目建设投资方接到实施方的书面申请后,经复核工程竣工验收条件已具备,向政府行政主管部门或同级主管部门提出书面申请,要求对工程项目进行竣工验收。

A 对 B 错

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3 .基建项目财务内控方法体系中,基建项目决策岗位与项目实施岗位属于不相容岗位。

A 对 B 错

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4 .项目变更审核不严格,工程变更频繁,可能导致预算超支、投资失控、工期延误等风险,属于实施内容变更环节的风险点。

A 对 B 错

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5 .项目的勘查、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,符合国家规定范围和金额标准的可以进行招投标的项目管理制度。

A 对 B 错

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7 .( )的作用是在新经济下,如何开发和培养知识型人才是企业获得竞争优势的关键所在。

A 人才管理 B 资源管理 C 人才资源管理 D 战略资源管理

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8 .很多企业都希望招募更多( )型人才。

A D B T C L D P

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9 .有了绩效方案可以设计监控方案。

A 对 B 错

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10 .战略招聘会非常重视招聘者的文化认同。

A 对 B 错

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