甲公司为制造企业，尚未实现自动化信息系统控制。甲公司为抵御工薪扣款并未完全支付或未及时支付的重大错报风险，可以设置（ ）。
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习题解析
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1 .在对被审计单位工薪总额进行审计时，遇到下列事项，其中错误的处理是（ ）。
A 在计算工薪总额和扣除时，抽取一部分员工的交易数据（本工薪期间的工作时间或产量记录），与基准数据进行匹配 B 在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付 C 在计算工薪总额和扣除时，需要...
2 .不同企业之间最可能具有共同性的领域是（ ）。
A 销售与收款循环 B 人力资源与工薪循环 C 采购与付款循环 D 生产与存储循环
3 .能够证实工薪以正确的金额在恰当的会计期间及时记录于适当的账户的控制测试有（ ）。
A 询问和观察各项职责执行情况 B 选取样本测试工薪费用的归集和分配 C 测试是否按照规定的账务处理流程进行账务处理 D 检查工薪分配表
4 .为应对“记录工作时间时出现错误或舞弊”这一风险，注册会计师可实施的控制测试包括（ ）。
A 检查由经授权人员签发的员工变更表 B 观察打卡上下班的程序以确定该行为受到监督 C 检查定期返还 D 检查工时卡或工作时间输出记录的样本，以获取正常工作时间和加班时间已经批准的证据，检查工作时间计算的准确性
5 .甲公司为制造企业，经过了解，得知企业已经实现了计算机系统管理和控制，为了应对工薪可能发放给不正确的员工或通过电子支付系统支付给不正确的银行账号，注册会计师认为甲公司的以下计算机设置可以达到这一目标的有（ ）。
A 对员工银行账户记录和银行信息变更执行逻辑存取控制 B 使用员工智能卡，自动更新工作时间记录 C 通过电子支付系统从预付工薪账户输出所有的员工净支付金额 D 对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名...
7 .注册会计师对被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对辞退福利的以下实质性程序中，恰当的有( )。
A 对于职工没有选择权的辞退计划，检查按接受裁减建议的预计职工数量 B 对于自愿接受裁减的建议，检查按辞退职工数量 C 检查实质性辞退工作在1年内完成，但付款时间超过1年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率...
8 .下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。
A 工伤保险费 B 非货币性福利 C 职工津贴和补贴 D 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
9 .乙公司为一冷饮制造公司，下列因素可能会影响工薪金额变化的有（ ）。
A 由于公司计划进一步扩张而增加人员 B 员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围 C 员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性 D 存在年度中由于公司经营或生产期限的限制而加班所支付的高...
10 .在人力资源和工薪循环中，注册会计师为收集大多数审计证据，拟实施的实质性分析程序包括（ ）。
A 核对工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数 B 结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工薪混淆列支 C 比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工薪费用...
