乙公司为一冷饮制造公司，下列因素可能会影响工薪金额变化的有（ ）。
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习题解析
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1 .为应对“记录工作时间时出现错误或舞弊”这一风险，注册会计师可实施的控制测试包括（ ）。
A 检查由经授权人员签发的员工变更表 B 观察打卡上下班的程序以确定该行为受到监督 C 检查定期返还 D 检查工时卡或工作时间输出记录的样本，以获取正常工作时间和加班时间已经批准的证据，检查工作时间计算的准确性
2 .甲公司为制造企业，经过了解，得知企业已经实现了计算机系统管理和控制，为了应对工薪可能发放给不正确的员工或通过电子支付系统支付给不正确的银行账号，注册会计师认为甲公司的以下计算机设置可以达到这一目标的有（ ）。
A 对员工银行账户记录和银行信息变更执行逻辑存取控制 B 使用员工智能卡，自动更新工作时间记录 C 通过电子支付系统从预付工薪账户输出所有的员工净支付金额 D 对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名...
3 .甲公司为制造企业，尚未实现自动化信息系统控制。甲公司为抵御工薪扣款并未完全支付或未及时支付的重大错报风险，可以设置（ ）。
A 应付工薪扣款金额已支付并在相关总分类账上记录 B 针对特定的应付扣款的返还和支付设置不同的职责 C 每一笔工薪记录的扣款金额加上企业缴纳的部分应当等于应缴纳的扣款总额 D 对工薪临时账户和应付扣款账户编制调节表...
4 .注册会计师对被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对辞退福利的以下实质性程序中，恰当的有( )。
A 对于职工没有选择权的辞退计划，检查按接受裁减建议的预计职工数量 B 对于自愿接受裁减的建议，检查按辞退职工数量 C 检查实质性辞退工作在1年内完成，但付款时间超过1年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率...
5 .下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。
A 工伤保险费 B 非货币性福利 C 职工津贴和补贴 D 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
7 .在人力资源和工薪循环中，注册会计师为收集大多数审计证据，拟实施的实质性分析程序包括（ ）。
A 核对工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数 B 结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工薪混淆列支 C 比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工薪费用...
8 .注册会计师正在检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当的列报，注册会计师认为被审计单位应在附注中披露与职工薪酬有关的信息有（ ）。
A 应当为职工缴纳的医疗 B 应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额 C 为职工提供的非货币性福利及其计算依据 D 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额
9 .银行卡的种类依据不同的划分方式可有不同的分类，其中贷记卡是指（ ）。
A 发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费 B 持卡人须先按发卡银行要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支 C 持卡人先将款项存入卡内账户，...
10 .根据《支付结算办法》及有关规定，单位卡的持卡人不得使用的情形包括（ ）。
A 5万元以上的商品交易 B 15万元劳务供应款项的结算 C 支取现金 D 续存现金
