[单选题]
企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )。
A .确定员工薪酬策略
B .等级划分
C .市场薪酬调查
D .职位评价
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习题解析
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1 .按是否定量划分,可将评价方法分为( )。
A 定量分析方法 B 半定性方法 C 定性分析方法 D 半定量方法 E 综合分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权为( )。
A 外观设计的权利 B 专利权 C 商标权 D 科学发现的权利 E 商业秘密
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .人力资源规划的基点是( )。
A 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型法 C 管理人员接续计划法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。
A 工作业绩 B 工作能力 C 工作态度 D 工作计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .人力资源规划的制定程序包括( )。
A 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B 进行人力资源需求与供给预测 C 制订人力资源总体规划和各项具体计划 D 人力资源规划实施与效果评价 E 人力资源规划效果反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
A 德尔菲法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型 D 管理人员接续计划 E 管理人员判断法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .绩效考核中关键事件法的优点有( )。
A 具有唯一的考核标准 B 考核结果易于进行横向比较 C 操作程序比较简单 D 考核结果以事实为依据,说服力强 E 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列审计程序对于证实资产负债表日应收账款余额是否真实，最无效的是（ ）。
A 对债务人进行函证 B 检查资产负债表日后收款情况 C 从应收账款明细账追查至销售发票 D 从发运单追查至销售发票
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
