[单选题]
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A .职位分类法
B .职位等级法
C .计点法
D .因素比较法
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习题解析
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1 .某公司A、B、C三型汽车经营损益表（单位：万元）市场状况损益值车型 畅销 一般 滞销A型汽车600400100B型汽车7006000C型汽车800500-200若采用后悔值原则计算，使公司获得最大经济效益的车型为（ ）。
A A型汽车 B B型汽车 C C型汽车 D B型汽车和C型汽车
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列不属于技术创新战略特点的是（ ）。
A 全局性 B 层次性 C 短期性 D 风险性
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单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某产品的实际成本为5000元，它由若干个零部件组成。其中一个零部件的实际成本为1800元；功能指数为0.238。该产品的目标成本为4500元，则该零部件成本改进的期望值为（ ）元。
A 119 B -456 C -729 D 267
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2021-08-23
4 .某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。
A 准备 B 实施 C 结构反馈 D 结果运用
题型:
单选题
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2021-08-23
5 .在价值工程中，按（ ），可以将功能划分为基本功能和辅助功能。
A 功能的重要程度 B 功能的性质 C 功能的量化标准分类 D 用户的需求
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单选题
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2021-08-23
7 .某产品由5个零部件F1、F2、F3、F4、F5组成，一对一强制评分后的修正功能得分分别为F1=4、F2=3、F3=5、F4=2、F5=1、则F2的功能评价系数是（ ）。
A 0.20 B 0.24 C 0.33 D 0.35
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2021-08-23
8 .下列绩效考核的方法中，（ ）是基础企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。
A 平衡计分卡法 B 关键绩效指标法 C 目标管理法 D 关键事件法
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2021-08-23
9 .某建设项目的总投资为5600万元，年平均利润总额为1200万元，则该建设项目的总投资收益率为（ ）。
A 23.43% B 21.43% C 17.65% D 18.46%
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2021-08-23
10 .张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。
A 绩效奖金 B 建议奖金 C 节约奖金 D 特殊贡献奖金
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2021-08-23
