下列关于企业文化的类型的说法中，不正确的是（ ）。
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习题解析
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1 .关于工程项目的下列说法中错误的是（ ）。
A 《企业内部控制应用指引第11号——工程项目》所称工程项目，是指企业自行或者委托其他单位所进行的建造 B 《企业内部控制应用指引第11号——工程项目》所称工程项目，不包括委托其他单位所进行的建造 C 工程造价信息不...
2 .甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。
A 人员导向型 B 权力导向型 C 任务导向型 D 角色导向型
3 .J公司是一家集团企业，为了规范合同管理，特制定出有关合同的管理制度。下列关于合同管理的说法中，错误的是（ ）。
A 合同签订前需要对谈判对方当事人进行资格审查 B 正式对外订立的合同，应当由企业法定代表人或授权代理人签名或盖章 C 重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由法律部门参与起草 D 合同经编号
4 .下列关于企业文化类型的说法中，错误的是（ ）。
A 家族式企业通常采用权力导向型文化 B 国有企业和公务员机构通常采用角色导向型文化 C 刚开创的企业通常采用任务导向型文化 D 俱乐部
5 .安乐股份有限公司十分重视合同给企业带来的风险，专门成立了合同管理小组。管理小组按照有关法规要求，制定了本企业合同管理的内部控制要求与措施，以下说法中，错误的是（ ）。
A 企业对外发生经济行为，都应当订立书面合同 B 对影响重大或法律关系复杂的合同文本，应当组织内部相关部门进行审核。相关部门提出不同意见的，应当认真分析研究，慎重对待，并准确无误地加以记录；必要时应对合同条...
7 .下列关于合同管理的说法中，错误的是（ ）。
A 企业与职工签订的劳动合同不适用《企业内部控制应用指引第16号——合同管理》指引 B 合同文本一般由业务承办部门起草 C 重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由法律部门参与起草 D 合同经编号
8 .丙公司是一家刚开创的小语种培训机构。该机构的决策可以快速做出，机构负责人对中层员工以及一线员工保持绝对控制，但是也因为中层人员的低士气和高员工流动率而蒙受损失。丙公司的企业文化类型属于（ ）。
A 权力导向型 B 角色导向型 C 任务导向型 D 人员导向型
9 .企业应当加强合同纠纷管理，在履行合同过程中发生纠纷的，应当依据国家相关法律法规，在规定时效内与对方当事人协商并按规定权限和程序及时报告。下列关于合同纠纷管理的说法中，错误的是（ ）。
A 合同纠纷经协商一致的，双方应当签订书面协议 B 合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决 C 企业内部授权处理合同纠纷的，应当签署授权委托书 D 纠纷处理过程中，任何相关经办人员都不得向...
10 .下列关于企业文化概念的说法中，不正确的是（ ）。
A 尽管存在着企业文化，然而要将它从其他文化中区别开来却可能很困难 B 在特定环境下所呈现出来的企业文化是相同的 C 企业的不同部门可能也有不同的文化 D 在一个大企业中要识别出一种能涵盖所有成员的单一文化是困难的
