在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（　）。

1 .某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（　）。

A 晋升 B 职位转换 C 兼职 D 工作扩大

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .某公司与张三某订立劳动合同，合同约定：张三担任公司的营销部经理，每日工作时间为4～8小时，每周工作时间不超过40小时，每天的劳动报酬为200元，该劳动合同属于（　）。

A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 全日制劳动合同 D 非全日制劳动合同

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于人员推荐的说法错误的是（　）。

A 招聘成本低 B 是被广泛使用的招聘方式 C 对候选人的了解比较准确 D 可能在企业内形成小团体

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到的因素有（　）。

A 岗位吸引力 B 员工敬业度 C 员工出勤率 D 员工贡献度 E 员工工作绩效

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .内部招聘和外部招聘是相辅相成的，平衡两者关系时应该考虑的方面有（　）。

A 招聘目的 B 企业的价值观 C 企业所处的外部环境 D 企业现有人力资源状况 E 企业的经营发展战略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有（　）。

A 信息公开原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 双向选择原则 E 待遇合理原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于劳动合同，以下说法正确的是（　）。

A 企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立 B 劳动合同期限可以是长期的，如5年或10年，也可以是短期的，如1年或3年 C 按照工作时间不同，企业劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 D 劳动合同制度是建立...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .常用的在职培训方法有（　）。

A 教练 B 师带徒 C 行动学习 D 行为示范法 E 工作轮换

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于讨论法的表述正确的有（　）。

A 有利于受训人员积极思考，加深对学习内容的理解 B 在讨论中可以相互学习，有利于知识和经验的共享 C 可以同时培养受训者的口头表达能力 D 不利于对基本知识和技能的系统掌握 E 有助于提高受训人员独立分析和解决问题的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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