[多选题]
美国企业管理专家认为，没有竞争的后果包括（ ）。
A .自己决定唯一的标准
B .没有理由追求更高的目标
C .没有失败和被他人淘汰的顾虑
D .激发出更多的潜能
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习题解析
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1 .企业按照获利水平、亏损程度或初始确认后在未来发生亏损的可能性等，不需要对合同组作进一步细分。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .哈佛大学的威廉·詹姆士教授研究发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的（ ），而如果受到充分的激励，则职工的能力可以发挥到80%-90%，甚至更高。
A 20%-30% B 40%-50% C 50%-60% D 60%-70%
题型:
单选题
提问时间:
2024-08-27
3 .激励的原则包括（ ）。
A 人人都是激励对象 B 激励别人之前首先要能够自我激励 C 激励的方向应与组织目标吻合，忌南辕北辙 D 激励要及时
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
4 .公，就是（ ）。
A 不公平 B 公正 C 公平 D 公道
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
5 .决策的种类包括（ ）。
A 群体决策与个人决策 B 战略决策与战术决策 C 程序化决策与非程序化决策 D 确定性决策
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
6 .激励的原则包括（ ）。
A 激励要及时 B 激励要持续进行 C 激励要公平 D 物质激励与精神激励相结合
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
8 .针对不服从者的管理，以下表述正确的有（ ）。
A 研究他本人的性格特征，找出较易对他实施领导权的部分再实施管理 B 经常沟通，肯定业绩，要求他遵守规矩 C 使用语言暴力恐吓他 D 故意给他制造困难
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
9 .主管决策时需要考虑的问题有（ ）。
A 这个决策对谁有利 B 这个决策对谁有弊 C 决策所产生的最深远的影响是哪些 D 谁会站出来反对
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
10 .针对服从者的管理，以下表述正确的有（ ）。
A 不吝惜夸奖他，甚至开庆功会 B 学会赞扬，不要泼冷水 C 不要企图掠夺下属的功劳，可以将功劳让给下属 D 让他享受成功的喜悦，以便留住他
题型:
多选题
提问时间:
2024-08-27
