[判断题]
法定解除劳动合同是在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据劳动合同法律制度的规定，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形中，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，该情形下2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
