[单选题]
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A .采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B .采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C .采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D .采用成本领先战略的组织会围绕短期的
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习题解析
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1 .比率分析法中的比率指标包括构成比率、效率比率、相关比率和定基动态比率。 （ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列有关组织文化的结构表述错误的是（ ）。
A 物质层是制度层和精神层的物质基础 B 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C 精神层是形成物质层及制度层的思想基础 D 制度层是组织文化的核心和灵魂
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .不管是否设置了“凭证字”，在对记账凭证编号时，都是一起连续编号的。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-22
4 .应收账款周转率属于财务绩效定量评价中评价企业资产质量状况的基本指标。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-22
5 .会计核算软件初始化是确定核算规则和输入基础数据的过程，完成将通用软件转化为专用软件，以及从手工转换为电算化方式的过程。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-22
7 .在现代的沃尔评分法中，总资产报酬率的评分值为20分，标准比率为5.5%，行业最高比率为15.8%，最高评分为30分，最低评分为10分，A企业的总资产报酬率的实际值为10%，则A企业的该项得分为24.37分。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
8 .专用会计核算软件一般是指由专业软件公司研制，供本单位使用的会计核算软件。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
提问时间:
2021-08-22
9 .要求上市公司编制并披露管理层讨论与分析的目的在于，使公众投资则能够有机会了解管理层自身对企业财务状况与经营成果的分析与评价。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-22
10 .按照密歇根大学的大卫?乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
A 管理专家 B 变革推动者 C 员工激励者 D 战略伙伴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
