[单选题]
某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是（ ）。
A .行动学习
B .案例研究法
C .情景模拟法
D .行为示范法
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习题解析
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1 .下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
A 实施费用较低 B 是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C 比案例研讨法更加生动 D 能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业对技术改造项目进行技术可行性分析时，分析的核心是技术改造项目的（ ）问题。
A 投资规模 B 实施方式 C 技术等级选择 D 完成期限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在岗培训与开发的缺点是（ ）。
A 具有现实性和即时性 B 理论与实践能够即时地结合 C 个人的工作 D 学习的效率会受指导和训练质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（ ）。
A 倾向测验 B 知识考试 C 人格测验 D 情景模拟考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于操作示范法的说法错误的是（ ）。
A 它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法 B 适用于具有机械性特点的工种 C 这种训练方法有时显得单调而枯燥 D 这种训练方法比较有趣
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .培训与开发的第四步是（ ）。
A 进行培训与开发的需求分析 B 对培训与开发进行监督 C 培训与开发效果的评估 D 培训与开发的实施
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于（ ）。
A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 不定期劳动合同 D 非全日制劳动合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .培训与开发的计划包括（ ）。
A 培训与开发对象 B 培训与开发战略 C 培训与开发的内容 D 培训与开发的费用预算 E 培训与开发的责任人
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .甲公司联合其他两家公司共同出资1000万元发起设立有限责任公司乙公司，三家股东实缴的出资额形成乙公司的（ ）。
A 实收资本 B 短期负债 C 营业收入 D 长期负债
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
