[判断题]
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，但最多不超过11个月。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .工人李某月工资1 500元，当地最低工资标准为1 300元。2016年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
