[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。


A .困难且成本高
B .没有意义
C .得不偿失
D .方法不成熟

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

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习题解析

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1 .监事会制度是根据权力制衡原则由( )选举监事组成专门监督机关对公司经营进行监督的制度。

A 职工代表 B 职工 C 董事 D 股东

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2 .下列不属于弹性福利计划实施方式的是( )。

A 核心福利计划 B 混合匹配福利计划 C 非标准福利计划 D 附加福利计划

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3 .根据公司法,关于股份有限公司监事会的说法,错误的是( )。

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4 .关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。

A 若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B 当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 D 具体如何...

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5 .下列关于产品组合的表述错误的是( )。

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7 .下列不属于计时制衍生形式的是( )。

A 罗恩制 B 非标准工时制 C 哈尔西奖金制 D 标准工时制

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8 .汽车用户在购买汽车时可以选购诸如电子开窗控制器等非必买品,以满足不同客户的偏好,这种产品组合的定价策略是( )。

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9 .下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。

A 跟踪观察 B 练习 C 传授 D 示范

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10 .制造商在某一地区只选择一家最适合的中间商专门推销其产品的渠道策略是( )。

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