对工作信息的分析和确认通常包括（　）。

1 .下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。

A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 人员替换分析法 E 马尔科夫分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　）。

A 提高员工的专业业务技能 B 增强员工的主人翁精神 C 提高员工的人际关系技能 D 增强员工的团队意识 E 扩充员工的知识

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .战略威胁包括（　）。

A 潜在的人员短缺 B 新的竞争对手进入市场 C 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律 D 竞争对手的技术创新 E 国际环境变化

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .在企业员工培训目标类别中，属于获取知识，提高技能的有（　）。

A 提高员工的专业业务技能 B 增强员工的主人翁精神 C 提高员工的人际关系技能 D 增强员工的团队意识 E 增加员工的基本知识

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（　）。

A 组织结构 B 工作任务设计 C 管理系统 D 报酬系统 E 信息系统

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .组织的领导者和管理者通常运用（　）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

A 战略地图 B 德尔菲法 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡 E 数字仪表盘

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在新产品开发中，选择保持地位战略的基本特征有（　）。

A 新产品开发的竞争域多是在市场上推广新的产品 B 新产品开发的目标一般是维持或适当扩大市场占有率和利润额 C 新产品创意构思的来源一般是市场营销 D 开发出的新产品多为模仿品 E 开发的方式一般是自行研制开发

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列属于人才管理主要内容的是（　）。

A 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 E 加强人力资源能力建设，实...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .企业管理对信息工作的基本要求是（　）。

A 公开 B 准确 C 及时 D 全面 E 连续

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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