[单选题]
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。
A .国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B .用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C .用人单位规章制度违反法律
D .劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法
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习题解析
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1 .人员调配中人事任用的方式有（ ）。
A 选任制 B 登记制 C 聘任制 D 考任制 E 委任制
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多选题
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2021-08-22
2 .对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（ ）年。
A 2 B 3 C 4 D 5
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .自主决定的员工福利形式包括（ ）。
A 人寿保险 B 退休方案 C 医疗保险 D 休假期薪酬 E 自助式福利
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多选题
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2021-08-22
4 .劳动合同法律关系的主体指的是（ ）。
A 劳动义务 B 劳动权利 C 劳动行为 D 自然人
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单选题
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2021-08-22
5 .福利的特点包括（ ）。
A 福利具有选择性 B 福利兼有避税功能 C 福利具有准固定成本的性质 D 福利具有可变成本的性质 E 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式
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2021-08-22
7 .在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）年。
A 2 B 3 C 5 D 6
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（ ）数额以内的部分，免征个人所得税。
A 0.5倍 B 1倍 C 2倍 D 3倍
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
A 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C 用工单位承担赔偿责任 D 劳务派遣单位承担赔偿责任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
A 1 B 1.5 C 2 D 2.5
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
