[单选题]
负责以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用的部门是（ ）。
A .工资领取部门
B .人力资源管理部门
C .工资管理部门
D .财会部门
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习题解析
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1 .下列选项中，被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是（ ）。
A 仓库保管人员工资计入管理费用 B 车间主任工资计入制造费用 C 生产车间工人工资计入生产成本 D 销售人员工资计入制造费用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是（ ）。
A 检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实 B 根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动 C 分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常 D 检查各种津贴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是（ ）。
A 观察考勤 B 检查工资汇总表是否经授权审批 C 检查相关记账凭证，查明有无编制人员 D 分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是（ ）。
A 财务部门主管 B 人力资源部门主管 C 生产车间主管 D 行政管理部门主管
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的（ ）。
A 职责分工控制 B 信息传递程序控制 C 实物控制 D 账务处理控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有（ ）。
A 确保真实性 B 应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间 C 测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额 D 确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额 E 应付职工薪酬估价是否正确
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的有（ ）。
A 销售人员工资 B 福利人员工资 C 管理人员工资 D 生产人员工资 E 研究开发人员工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .运用分析方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（ ）。
A 分析销售与生产关系 B 将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 C 分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D 分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 E 将本年度管理费用中人工费用与前期比较
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括（ ）。
A 证实工资分配的正确性 B 证实薪酬业务的合法性 C 证实薪酬业务的真实性和完整性 D 证实工资使用完整性 E 证实账务处理正确性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
