[单选题]
管理制度整合风险指并购后由于缺少统一的管理规范或者管理规范不完善给并购企业带来的不利影响。下列关于管理制度整合风险的说法中，不正确的是（ ）。
A .薪酬与绩效奖励整合风险，包括新旧薪酬的差异度，新薪酬体系的透明度和绩效评估体系的改进空间
B .规章制度整合风险，包括新制度出台及时性，制度宣传学习方式和新制度的完善空间
C .并购后，企业需要重塑一个新的制度规范，需要一个接受和理解的过程
D .报酬与奖励体系能够促进并购的整合
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习题解析
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1 .企业应在实施绩效管理的过程中，要着手培养管理者对绩效管理的感情，公司要做的事项不包括（ ）。
A 为管理者编写一本《绩效管理辅导手册》 B 对管理者进行系统的培训 C 把绩效管理的职责写入职位说明书 D 管理者认为自己的价值在于给员工做评估
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2021-08-25
2 .下列选项中，不属于企业并购决策信息风险应对策略的是（ ）。
A 建立组织保证，避免敌意并购 B 聘请中介咨询机构，改善信息不对称状况 C 充分认识到财务报告的局限性 D 企业并购再融资的安排
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2021-08-25
3 .公司治理中主要利益相关人士不包括（ ）。
A 股东 B 管理人员 C 理事 D 供应商
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2021-08-25
4 .下列选项中，不属于财务整合风险应对策略的是（ ）。
A 科学合理地制定财务整合战略 B 优化资产配置 C 强化财务监督工作 D 加强组织机构和企业文化整合
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2021-08-25
5 .薪酬委员会履行的主要职能不包括（ ）。
A 评估经理绩效 B 制订和监督经理薪酬计划 C 对公司员工薪酬计划全盘接受 D 制订员工退休金
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2021-08-25
7 .以下关于股权激励的表述错误的是（ ）。
A 股权激励下经营者可以获得公司股权 B 股权激励下会给予经营者一定的经济权利 C 经营者能够以股东的身份直接参与到企业决策中，不用承担风险 D 经营者能够以股东的身份参与企业决策
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2021-08-25
8 .下列关于人力资源整合风险管理的说法中，不正确的是（ ）。
A 人力资源整合风险是指并购后由于员工心理的变化，对新企业文化产生排斥 B 随着企业间并购的发生，企业员工的心理上会产生对未来企业战略 C 人力资本的重新整合需要重视与目标企业员工的交流与沟通 D 选聘时间越长，且...
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2021-08-25
9 .股权激励操作时需要关注的关键点不包括（ ）。
A 股权激励的风险 B 激励模式的选择 C 激励对象的确定 D 考核指标设计
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2021-08-25
10 .下列关于组织文化整合风险的说法中，不正确的是（ ）。
A 文化整合是将不同文化进行合并 B 企业外部文化风险评估，包括企业文化背景差异 C 并购管理与沟通风险评估，包括企业并购动机 D 企业文化整合模式包括注入式
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2021-08-25
