[单选题]
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部（ ）相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。
A .编制
B .岗位
C .预计空缺的职位
D .体系
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习题解析
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1 .使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出（ ）。
A 人员变动表 B 人员转移率矩阵表 C 各类人员起始人数 D 未来补充人数
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .人力资源信息系统的类型不包括（ ）。
A 集中型 B 分散型 C 网络型 D 混合型
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。
A 敏感性训练 B 团际发展 C 团队建设 D 群体关系开发
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单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .建立人力资源信息系统的组织为了避免隐私泄露，应该采取的防范措施不包括（ ）。
A 加设系统密码 B 设定并限制使用者权限 C 对使用情况进行记录 D 对数据及时备份
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单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .组织变革程序正确的是（ ）。
A 组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估 B 确定问题——变革效果评估——实行变革——组织诊断 C 实行变革——确定问题——组织诊断——变革效果评估 D 确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列组织形式中，（ ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
A 团队结构 B 虚拟组织 C 无边界组织 D 事业部制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .人力资源规划与组织发展战略之间存在（ ）的关系。
A 对立 B 统一 C 正向 D 双向互动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵结构式 D 虚拟结构式
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单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的意义不包括（ ）。
A 有助于组织工作效率的提高 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于组织人员稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
