[多选题]
企业员工招聘中常用的人员甄选技术有（ ）。
A .心理测评
B .情景模拟考试
C .面试
D .知识考试
E .朋友侧面了解
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者，这体现了员工招聘应遵循原则的（ ）。
A 信息公开原则 B 公正平等原则 C 效率优先原则 D 双向选择原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .仅当招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及的环节是（ ）。
A 制订招聘计划 B 制定招聘决策 C 选择招聘渠道 D 选择招聘方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A 企业层面的培训需求 B 工作层面的培训需求 C 员工层面的培训需求 D 企业整体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在工作分析的准备阶段应进行的工作包括（ ）。
A 确定工作分析目的 B 制订工作分析计划 C 组建工作分析小组 D 审查工作信息 E 分析工作信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .以下关于人岗匹配原理说法正确的有（ ）。
A 人适其岗 B 员工个人的知识 C 该岗位所要求的知识 D 员工个人和工作岗位之间的匹配度将会影响岗位吸引力 E 员工应热爱自己的岗位
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是银行签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
A 支票 B 商业汇票 C 银行汇票 D 银行本票
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是指对会计对象的具体内容在按照会计要素分类的基础上进一步分类的项目。
A 会计科目 B 会计账簿 C 会计凭证 D 会计要素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是以固定资产的使用年限为分摊标准，将固定资产的应提折旧总额均衡地分摊到使用各期的一种折旧方法。
A 直线法 B 工作量法 C 年限平均法 D 加速平均法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是指以提供肉产品而生产的劳动对象，而不是劳动手段。
A 库存商品 B 育肥畜（禽） C 产役畜（禽） D 原材料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
