最佳的招募来源是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .影响招募的外部因素不包括（ ）。
A 招募人员职位本身的特点 B 劳动力市场 C 政府的限制 D 组织的人力资源管理政策 E 组织的形象
2 .招募的基本战略不包括（ ）。
A 低薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 市场领先战略 E 市场滞后战略
3 .以下对于招募的优缺点说法正确的有（ ）。
A 外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛 B 内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象 C 内部招募成本高，需要较长的适应期 D 外部招募中，组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后...
4 .关于招募范围的说法，正确的有（ ）。
A 招募范围取决于职位本身的要求 B 招募范围包括所要招募的目标人群 C 招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性 D 招募范围取决于组织的战略定位 E 通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
5 .下列说法正确的是（ ）。
A 组织发布的招募信息必须简洁 B 注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询 C 在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟订准备招募员工填补的职位的简要说明书 D 任职资...
7 .关于内部招聘说法正确的有（ ）。
A 成本低 B 得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大，同时流动率低 C 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好 D 在组织需要招募和雇佣新人之时，帮助组织获得恰当的候选人 ...
8 .在应聘者的筛选与录用过程中，简历筛选主要任务的目的是（ ）。
A 剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 B 确认简历的重点信息 C 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 D 与聘用者鉴定“适用合同” E 准确评定应聘者的个性品质
9 .关于甄选说法正确的是（ ）。
A 甄选测试可以设置考查专业知识和技能的书面考试 B 甄选测试可以是对认知能力 C 甄选包括体检 D 甄选测试可以是一些基于情景模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论 E 甄选测试包括面试
10 .以下属于心理测试的有（ ）。
A 人格测试 B 职业兴趣测试 C 工作样本测试 D 公文筐测试 E 知识测试
