[多选题]
以下对于招募的优缺点说法正确的有（ ）。
A .外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
B .内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象
C .内部招募成本高，需要较长的适应期
D .外部招募中，组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失
E .从内部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念
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习题解析
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1 .以下不属于甄选的依据的是（ ）。
A 正规教育 B 身体特征 C 人格类型 D 血型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。
A 结构化面试 B 压力面试 C 情境面试 D 非结构化面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（ ）。
A 小组面试 B 单独面试 C 集体面试 D 系列面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .影响招募的外部因素不包括（ ）。
A 招募人员职位本身的特点 B 劳动力市场 C 政府的限制 D 组织的人力资源管理政策 E 组织的形象
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .招募的基本战略不包括（ ）。
A 低薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 市场领先战略 E 市场滞后战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于招募范围的说法，正确的有（ ）。
A 招募范围取决于职位本身的要求 B 招募范围包括所要招募的目标人群 C 招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性 D 招募范围取决于组织的战略定位 E 通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列说法正确的是（ ）。
A 组织发布的招募信息必须简洁 B 注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询 C 在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟订准备招募员工填补的职位的简要说明书 D 任职资...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .最佳的招募来源是（ ）。
A 一般大学校园招聘 B 内部员工推荐 C 招募广告 D 猎头公司 E 人才交流会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于内部招聘说法正确的有（ ）。
A 成本低 B 得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大，同时流动率低 C 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好 D 在组织需要招募和雇佣新人之时，帮助组织获得恰当的候选人 ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
