[判断题]
工作说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、构建员工能力模型、进行绩效考核和薪酬管理、实施员工培训开发等人力资源职能管理的参考依据。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .内部供给预测方法有（ ）。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型法 C 德尔菲法 D 管理人员接续计划法
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多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。
A 本地区的人口总量与人力资源供给率 B 本地区的人力资源的总体构成 C 宏观经济形势和失业率预期 D 本地区劳动力市场供求状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .内部招聘的优点有（ ）。
A 给员工提供了晋升的机会和空间 B 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 C 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 D 不利于工作创新
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .绩效考核的方法有（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 关键事件法 D 比较法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .工作分析的结果是工作说明书。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接和间接的经济收入。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .平衡计分卡BSC是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .书面鉴定法常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
