[多选题]
工资总额包括（ ）。
A .计时工资
B .计件工资
C .加班加点工资
D .耗费的材料费用
E .津贴
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习题解析
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1 .运用分析方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（ ）。
A 分析销售与生产关系 B 将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 C 分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D 分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 E 将本年度管理费用中人工费用与前期比较
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括（ ）。
A 证实工资分配的正确性 B 证实薪酬业务的合法性 C 证实薪酬业务的真实性和完整性 D 证实工资使用完整性 E 证实账务处理正确性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（ ）。
A 计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B 计提职工福利费的比例是否正确 C 应付职工薪酬的账务处理是否正确 D 应付职工薪酬账簿是否经过定期检查 E 应付职工薪酬的计提是否经过批准
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有（ ）。
A 医务室医生的工资记入“管理费用” B 车间主任的工资记入“生产成本” C 办公室主任的工资记入“制造费用” D 营销人员的工资记入“销售费用” E 基建部门人员的工资记入“制造费用”
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定（ ）。
A 工资总额不准确 B 生产成本不准确 C 利润总额不准确 D 多计提应付福利费 E 工资分配的会计处理不正确
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列选项中，审计人员为检查应付职工薪酬总体合理性可以运用的分析方法包括（ ）。
A 分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常 B 将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因 C 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，如有变动应取得管理当局有关...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .工资的分配关系到产品成本和损益的真实性，需要查明的有（ ）。
A 查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限 B 查明生产经营性支出与营业外支出的界限 C 查明各种扣款通知的真实性和合规性 D 查明生产成本与期间费用的界限 E 检查人工费用的计算是否正确
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .某中国公民，2012年在A国取得劳务报酬26000元，在A国已纳税款5000元；同时在B国取得特许权使用费收入15000元，在B国已纳税额1000元，则这两项所得在我国应补缴的税款是（ ）元。
A 1400 B 1200 C 6640 D 0
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
