乙公司共有100名职工，自2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天，预计2015年有95名职工将享受不超过10天的带薪年休假，有5名总部职工每人将平均享受12天年休假，假定日工资为1000元，则乙公司在2014年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为( )元。
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习题解析
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1 .甲公司2013年1月1日发行三年期可转换公司债券，每年年末付息、到期一次还本的债券，面值总额为10000万元，实际收款10200万元，票面年利率为4%，实际利率为6%。2014年1月2日，某债券持有人将其持有的5000万元（面值）本公司可转换债券转换为100万股普通股（每股面值1元）。甲公司按实际利率法确认利息费用。2014年1月2日甲公司转换债券时应确认的“资本公积－－股本溢价”的金额为（ ）万元。
A 4983.96 B 534.60 C 4716.66 D 5083.96
2 .下列有关职工薪酬的论断中，错误的是（ ）。
A 原生产工人的辞退福利计入生产成本 B 婚假属于累积带薪缺勤 C 设定受益计划属于其他长期职工福利 D 企业提供给职工配偶
3 .职工薪酬准则所界定的职工范围包括（ ）。
A 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职 B 虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事 C 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务...
4 .甲公司以其100件产品作为福利发放给生产工人，单位产品的成本为0.8万元，市场价为1万元，增值税率17%，消费税率1%。如下指标中错误的是（ ）。
A 甲公司认定“营业税金及附加”1万元 B 甲公司认定“生产成本”100万元 C 甲公司认定“主营业务收入”100万元 D 甲公司认定“管理费用”117万元
5 .2015年初甲公司为稳定管理队伍，与10名中层管理人员签订如下协议：①以每套30万元的价格售予每位管理人员一套公寓；②每位管理人员必须自协议签订之日起服务5年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于2015年初生效并当即执行。甲公司在2014年12月以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑相关税费。下列指标中，错误的是（ ）。
A 甲公司2015年确认管理费用100万元 B 甲公司2015年确认管理费用500万元 C 甲公司2015年确认管理费用400万元 D 如无服务年限所限，2015年甲公司应认定管理费用500万元
7 .下列有关职工薪酬的论断中，正确的是（ ）。
A 养老险 B 设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产 C 企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生...
8 .下列有关应付债券的论断中，正确的是（ ）。
A 当市率大于面率时，分次付息债券的理论发行价为折价 B 到期一次还本付息债券，无论溢价发行还是折价发行，其摊余成本和利息费用均呈上升态势 C 对于可转换公司债券的负债成份在转换为股份前的会计处理与一般公司债券...
9 .下列有关公司债券的论断中，正确的是( )。
A 分次结息的债券在折价前提下，每年的实际利息费用均大于票面利息 B 分次结息的债券在溢价前提下，每年的票面利息均大于实际利息费用 C 到期一次还本付息的债券，每年的实际利息费用和票面利息呈上升态势 D 当市率小于...
10 .M公司经批准于2008年1月1日发行债券10000张，每张面值100元，票面利率8%，期限5年，每年末付息一次，发行债券当时的市场利率为6.1%，债券发行价格为108万元。债券溢折价采用实际利率法摊销。基于上述资料，如下会计指标中正确的是（ ）。
A 2008年末应付债券的账面余额为106.59万元 B 2009年的利息费用为6.5万元 C 分次付息到期还本的债券在溢价前提下，每期的利息费用呈下降态势 D 分次付息到期还本的债券在溢价前提下，每期的摊余成本呈上升态势
