[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于休假的有( )。


A .周休息日
B .法定假日
C .年休假
D .月休假

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)

请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮

习题解析

请点击 查看官方参考答案 按钮

您可能感兴趣的题目


1 .根据劳动合同法规定,除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定的事项包括( )。

A 试用期 B 培训 C 福利待遇 D 补充保险

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

2 .下列选项中,不属于劳动合同可以约定的条款有( )。

A 福利待遇 B 劳动报酬 C 社会保险 D 试用期

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

3 .赵某日工资300元,2018年5月1日至3日公司安排其加班,未支付加班费,但安排其节后休息3天,根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有( )。

A 由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费 B 虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费 C 若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金 D 若公司不支付...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

4 .周某已经工作满20年,2018年A公司安排周某在“五一”期间休年假。根据法律规定,下列选项中正确有( )。

A 周某可享有15天的年休假 B 周某可享有20天的年休假 C 年休假不包括“五一”法定休假日 D 年休假包括周六

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

5 .根据劳动合同法律制度的规定,休息包括( )。

A 工作日内的间歇时间 B 法定假日 C 工作日之间的休息时间 D 公休假日

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

7 .对于实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以采取( )等工作和休息方式,确保职工的休息休假情况和生产任务的完成。

A 集中工作 B 集中休息 C 轮休调休 D 弹性工作时间

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

8 .根据规定,目前我国实行的工时制度主要有( )。

A 标准工时制 B 定时工作制 C 不定时工作制 D 综合计算工时制

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

9 .延长工作时间有一定的法律限制,在下列哪种情况下可以不受该法律限制( )。

A 发生洪水需要紧急处理 B 火车轨道发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修 C 发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理 D 用人单位与劳动者协商一致

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

10 .2014年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有( )。

A 赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职,2005年1月回到该公司工作 B 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2011年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C 孙女士...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

 
如有问题 请联系客服
  • 客服微信