[单选题]
( )是各级管理者和员工通过组织战略目标的制定、目标分解、绩效辅导沟通、绩效考核评估，绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
A . 绩效考核
B . 绩效
C . 绩效管理
D . 医院绩效
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .下列选项中，关于关键绩效指标法说法正确的是( )。
A 于关键绩效指标是一种把公司战略目标细化为可实施的长期目标和量化指标的实用工具 B 关键绩效指标法是实施绩效评估的一种实用工具 C KPI是关键绩效指标的简称 D 在设计KPI的时候，设计者一定要遵循SMART原则 E 在设计KPI的...
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
3 .下列选项中，关于常用绩效评价方法应用及其特点判断正确的是( )。
A 平衡计分卡关注平衡医院的财务、非财务，短期和长期目标 B 360度反馈评价法可以全方位，多角度的评估者 C 平衡计分卡、关键指标法或360度评价反馈可以在实际应用中真实地评价不同岗位医务人员的绩效水平 D 平衡计分卡属...
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
4 .下列选项中，属于医院工作量负荷评价法的是( )。
A 平衡计分卡(BSC) B 相对价值系数法 C 诊断相关分组法 D 疾病亚重程度指数法 E 诊断相关分组法
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
5 .下列选项中，属于医院质量综合评价法的是( )。
A 360度反馈评价法 B 诊断相关分组法 C 平衡计分卡(BSC) D 关键业绩指标法(KPI) E 层次分析法(AHP)
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
6 .制订医院KPI时，应当注意哪些问题( )。
A 注意提升科室科研能力 B 及时确立医院宏观发展的战略目标 C KPI要注意多层面绩效 D KPI应可验证 E 不同人员KPI设计着眼点不同
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
8 .( )能够全方位，多角度的进行自我评估、上级评估、同事评估、下级评估、服务对象评估。
A 平衡计分卡(BSC) B 360度反馈评价法 C 相对价值系数法 D 诊断相关分组法
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
9 .360度绩效考核法又称全视角考核法，可以按照( )原则进行使用。
A “KPI” B “BSC” C “SMART” D “PDCA”
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
10 .360度绩效考核中，如果被考者对考核结果持异议，可于考核结果下达到本人的第二天起，( )日内进行申诉。
A 6 B 5 C 4 D 3
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
