[多选题]
下列选项中，关于关键绩效指标法说法正确的是( )。
A . 于关键绩效指标是一种把公司战略目标细化为可实施的长期目标和量化指标的实用工具
B . 关键绩效指标法是实施绩效评估的一种实用工具
C . KPI是关键绩效指标的简称
D . 在设计KPI的时候，设计者一定要遵循SMART原则
E . 在设计KPI的时候，设计者一定要遵循PDCA原则
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习题解析
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1 .无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .作为《巴黎协定》缔约方会议的《联合国气候变化框架公约》缔约方会议应在考虑到发展中国家的需要和优先事项的情况下，设定一个新的集体量化目标，每年最低（ ）亿美元。
A 1000 B 10000 C 100 D 100000
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
3 .2024年，全球已有（ ）个碳市场。
A 58 B 78 C 36 D 6
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
4 .2023年4月，欧盟委员会、欧洲议会和欧盟理事会已就碳边境调节机制（CBAM）达成共识，并于2023年10月正式实施，陆续对（ ）大类产品开始征收碳关税。
A 9 B 8 C 7 D 6
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
5 .经济周期下欧洲的碳配额价格在（ ）欧元左右波动。
A 60-80 B 80-100 C 100-120 D 120-140
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
6 .2019-2023年全球碳交易规模最大的是（ ）。
A 中国 B 加拿大 C 美国 D 欧盟
题型:
单选题
提问时间:
2025-05-12
8 .下列选项中，关于常用绩效评价方法应用及其特点判断正确的是( )。
A 平衡计分卡关注平衡医院的财务、非财务，短期和长期目标 B 360度反馈评价法可以全方位，多角度的评估者 C 平衡计分卡、关键指标法或360度评价反馈可以在实际应用中真实地评价不同岗位医务人员的绩效水平 D 平衡计分卡属...
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
9 .下列选项中，属于医院工作量负荷评价法的是( )。
A 平衡计分卡(BSC) B 相对价值系数法 C 诊断相关分组法 D 疾病亚重程度指数法 E 诊断相关分组法
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
10 .下列选项中，属于医院质量综合评价法的是( )。
A 360度反馈评价法 B 诊断相关分组法 C 平衡计分卡(BSC) D 关键业绩指标法(KPI) E 层次分析法(AHP)
题型:
多选题
提问时间:
2025-05-12
