[单选题]
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A .在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B .根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C .根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D .在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
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习题解析
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1 .关于薪酬分类的说法，正确的是（ ）。
A 直接经济报酬包括工资 B 非经济薪酬包括工作特征和工作环境 C 带薪休假属于直接经济报酬 D 晋升机会属于间接经济报酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .属于经济薪酬的是（ ）。
A 晋升机会 B 带薪休假 C 职业发展 D 成就
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ），来给员工定位。
A 员工的关键能力开发情况 B 员工的新技能的获取情况 C 员工的个人绩效 D 员工的工作知识和绩效定位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
A 当地的生活水平 B 企业的经营状况及支付能力 C 个人的消费习惯 D 企业文化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。
A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同 B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比 C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较 D 员工对薪酬分配...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
A 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。
A 个人奖励计划降低了监督成本 B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .短期奖励计划不包括（ ）。
A 绩效加薪 B 季度奖金 C 特殊绩效奖励计划 D 现股计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。
A 职位薪酬 B 能力薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
