孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2011年7月1 日至2014年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2013年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
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习题解析
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1 .李某于2013年8月1日进入诺亚公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（ ）。
A 李某可要求公司签订无固定期限劳动合同 B 李某可获得从2013年8月到2014年9月的双倍工资补偿 C 除了正常的工资外，李某可以再获得60000元 D 李某可获得12个月的双倍工资补偿
2 .在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A 下发相关文件 B 存档 C 告知劳动者 D 报上级主管部门
3 .根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同必备条款的描述中，错误的是（ ）。
A 劳动者的住址就是其经常居住地 B 工作地点是劳动合同的必备条款 C 劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同 D 用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域，有两个以上办事机构的...
4 .关于劳动合同的生效，下列描述中错误的是（ ）。
A 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 B 劳动合同依法订立即生效 C 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效 D 约定须经公证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于公证手续办理完毕之日
5 .下列纠纷不适用《劳动合同法》的是（ ）。
A 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D 劳动者与单位进行交易而发生的争议
7 .2000年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2003年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2008年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2011年3月，张某回国到丙公司工作；2014年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。
A 3个月 B 6个月 C 9个月 D 18个月
8 .用人单位有下列情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（ ）。
A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费 D 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
9 .下列关于失业保险金领取期限的说法中，正确的有（ ）。
A 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月 B 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月 C 失业人员失业前用人单位和本人...
10 .生育保险基金的构成主要包括（ ）。
A 生育保险费 B 滞纳金 C 依法纳入生育保险基金的其他资金 D 基金利息
