[单选题]
（ ）的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。
A .拉克计划
B .斯坎伦计划
C .递延式滚存制
D .现付与递延结合制
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习题解析
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1 .下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（ ）。
A 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .（ ）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
A 计点法 B 分类法 C 排序法 D 因素比较法
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2021-08-22
3 .薪酬设计的原则不包括（ ）。
A 公平原则 B 公开原则 C 激励性原则 D 经济型原则
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2021-08-22
4 .员工福利的特点不包括（ ）。
A 补偿性 B 均等性 C 差别性 D 集体性
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2021-08-22
5 .福利的作用不包括（ ）。
A 提高员工的绩效 B 降低员工流动率 C 为员工提供安全保障 D 增加组织的人工成本
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单选题
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2021-08-22
7 .（ ）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。
A 拉克计划 B 斯坎伦计划 C 递延式滚存制 D 现付与递延结合制
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2021-08-22
8 .激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（ ）。
A 一元模式 B 二元模式 C 三元模式 D 四元模式
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2021-08-22
9 .适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（ ）。
A 一元模式 B 二元模式 C 三元模式 D 四元模式
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2021-08-22
10 .企业的薪酬政策不包括（ ）。
A 企业薪酬成本投入政策 B 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 C 压缩成本，降低人力资金支出 D 确定企业的工资结构以及工资水平
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2021-08-22
