[单选题]
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
A .若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B .向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C .若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D .向劳动者支付1年的工资
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习题解析
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1 .刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，不属于可受理该劳动争议的调解组织是（ ）。
A 企业劳动争议调解委员会 B 基层人民调解组织 C 乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D 法院
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2021-08-25
2 .郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A 2015年6月15日 B 2015年6月2日 C 2015年7月15日 D 2015年7月2日
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2021-08-25
3 .根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A 试用期 B 劳动报酬 C 保守商业秘密 D 福利待遇
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2021-08-25
4 .根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同必备条款的描述中，错误的是（ ）。
A 劳动者的住址就是其经常居住地 B 工作地点是劳动合同的必备条款 C 劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同 D 用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域，有两个以上办事机构的...
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2021-08-25
5 .根据劳动合同法的规定，下列表述不正确的是（ ）。
A 订立劳动合同，应当遵循合法 B 禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人 C 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
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2021-08-25
7 .小明于2014年3月1日应聘到甲公司上班，但是直至2015年2月1日，甲公司才与小明签订书面劳动合同。根据劳动合同法的有关规定，甲公司应给予小明（ ）个月的双倍工资。
A 9 B 10 C 11 D 12
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2021-08-25
8 .张某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于甲公司与张某劳动关系的下列表述中，正确的是（ ）。
A 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资报酬 D 张某可与公司终止劳动关系，公司不需支付经济补偿
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2021-08-25
9 .下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D 用人单位设立的...
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2021-08-25
10 .劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（ ）。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
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2021-08-25
