[单选题]
根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验，这种在职培训方法是（ ）。
A .工作轮换
B .行动学习
C .教练
D .案例研究法
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习题解析
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1 .下列各项中，不得设定行政强制执行的有（ ）。
A 法律 B 行政法规 C 部门规章 D 地方性法规
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .合同的条款分为法定条款和约定条款，下列不属于法定条款的是（ ）。
A 劳动合同期限 B 工作内容和工作地点 C 工作时间和休息休假 D 补充保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .税务机关在查办税收违法案件中收集的以下证据中，属于言词证据的是（ ）。
A 法定代表人的陈述 B 纳税人财务人员的证言 C 从纳税人电脑中复制的电子数据 D 鉴定意见
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括（ ）。
A 劳动者的姓名 B 商业秘密和竞业限制条款 C 用人单位的名称 D 劳动保护
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .法律、行政法规和部门规章可以设定行政许可。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
7 .某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的各种营销的问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（ ）。
A 行动学习法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 讨论法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列脱产培训的方法中，（ ）的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题。
A 情景模拟法 B 案例研究法 C 授课法 D 网络培训法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。
A 请工会或者第三方共同与用人单位协商 B 向劳动争议调解机构申请调解 C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 向人民法院提起诉讼
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（ ）。
A 个体工匠与帮工 B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C 劳动者与企业解除或者终止劳动关系后，请求企业返还其收取的劳动合同定金 D 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
